Hubei Daily（记者Wang Chenglong，通讯员Chu Renxuan）于9月10日，2025年湖比省人力资源和社会保障局洪梅格就业培训营地已暴露于人力资源和社会保障局人力资源和社会保障部。 45名学生的第一阶段将接受为期12天的实践训练，具有使用洪蒙系统测试工具的实践能力，并满足进入洪蒙系统中相关职位所需的“阈值技能”。 训练营与省级人力资源与社会保障局和华为共存，目前处于试点阶段。 8月下旬，省级人力资源和社会保障局通过12333热线，吸引200多名学生签署了2025年毕业生离开学校的毕业生，找不到工作。经过两个自我责备和书面试验的循环，有45位申请人成为第一期C艾姆斯。 23岁的Wang Junkang是其中之一。 “尽管我对计算机科学感到荣幸，但我发现在实习生后，我没有能力练习。” Wang Junkang和他的同学今年毕业，他们系统地学习了课程，例如应用程序开发的共享基础知识，Hongmeng的应用和优化应用程序。在第4天，他能够独立设计和构建移动应用程序轮廓，搜索栏和导航栏的布局。 Wang Junkang提出，训练营讲师是洪蒙的系统开发的丰富经验，与洪山系统的发展有关，该指令主要基于对拟合实际位置的跨词的开发和合作的开发，这是对学校有用的理论研究补充。 “这个训练营的模式吸引了企业的注意。” a与 - 负责省级的负责人介绍了人力资源和社会保障部门，在运营开始之前，五到六家软件公司已经成立了20个试验，并且与Hongmeng System有关的职位和维护，以“等待空位的位置”。 “我们公司设立了10个以上的职位，涵盖了洪蒙系统的开发，测试，运营和维护，希望能在培训营中收集适当的员工。” Jihuan Technology Co，Ltd.教育部中国中国区域部门负责人Chen Chong说，过去，对于新的大学毕业生，企业需要组织内部培训，从半个月到一个月。如今，省级人力资源和社会保障局已经组织了一个培训营，以消除大学毕业生和公司工作需求之间的“差距技能”，这不仅可以节省企业的培训成本，而且还促进了企业以招募必要的企业才能准确。 “通过探索第一个训练营，我们首先开发了一种训练'工作需求 +实践技能 +技能评论 +工作服务'的模型。” A-负责省级人力资源和社会保障局负责的人士说，下一个指南，我们将重点关注数字专业领域，例如大数据，人工智能，智能制造，合并的电路和数据安全。依靠高质量的资源，例如领先的企业和连锁业务企业，加深学校企业合作，开发系统的数字耕种系统，并为大学毕业生等年轻团体创建独家品牌的就业能力。Hubei Daily（记者Wang Chenglong，通讯员Chu Renxuan），9月10日，2025年湖北省人力资源和社会保障局洪梅培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训培训
![[在小镇上寻找小城镇]钓鱼迷在“改变轨道”甚至钓鱼。他们感到遗憾的](http://news.cnhubei.com/a/10001/202509/460ae7bf626e4d9d3ec3447521e85f8e.jpeg)
